Was ist Trinkgeld in Gehaltsschecks?
Ein weit verbreitetes Missverständnis ist, dass Trinkgelder in Gehaltsschecks nur Mitarbeitern mit Trinkgeld zur Verfügung stehen. Die Wahrheit ist, dass viele Arten von Unternehmen in verschiedenen Bereichen der Industrie ihren Mitarbeitern Gratifikationsprogramme anbieten. Ein weiteres Missverständnis ist, dass Trinkgelder und Trinkgelder dasselbe sind. Tatsache ist, dass Trinkgelder - freiwillige Kundenbeiträge - nicht in Ihrem Gehaltsscheck enthalten sind und Sie dafür verantwortlich sind, sie dem IRS zu melden. Trinkgelder sind in Ihrem Gehalt enthalten und werden von Ihrem Arbeitgeber abgerechnet. In einigen Fällen besteht ein schmaler Grat zwischen Trinkgeld und Trinkgeld.
Definition
Gratuity ist einem Bonus ähnlich, dh es handelt sich um einen Teil des Gehalts, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für Dienstleistungen im Namen des Unternehmens zahlt. Viele Unternehmen setzen monatlich, vierteljährlich oder jährlich Trinkgeldprämienprogramme ein. Trinkgelder werden auch Mitarbeitern angeboten, die größere Chancen nutzen oder als Alters- und Pensionsleistungen. Diese zusätzlichen Einkünfte sind in den Gehältern der Mitarbeiter – und den letzten Gehaltsschecks – enthalten, und alle anwendbaren Steuerabzüge werden vom Arbeitgeber vorgenommen.
Verfahren
Mitarbeiter ohne Trinkgeld können nach Abschluss von fünf oder mehr Dienstjahren bei einer einzelnen Gesellschaft gemäß § 10 EStG an Gratifikationsprogrammen am Arbeitsplatz teilnehmen. Einige kleinere Unternehmen - mit wenigen berechtigten Mitarbeitern - stellen ihren Mitarbeitern Trinkgelder aus eigener Tasche zur Verfügung. Andere größere Unternehmen - mit mehreren in Frage kommenden Kandidaten - erwerben Gruppen-Trinkgeldpläne von Lebensversicherern. In solchen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen vom Versicherer festgesetzten Jahresbeitrag zu zahlen. Die Mitarbeiter können auch regelmäßig Beiträge zu ihren Trinkgeldern leisten.
Trinkgeld vs. Trinkgeld
Der IRS ist mit den meisten Wörterbüchern und Enzyklopädien nicht einverstanden. Die meisten Ressourcen definieren Trinkgeld als "Trinkgeld" oder "Zahlung für Dienstleistungen, die über eine angekündigte Gebühr hinausgehen". Der Unterschied besteht laut IRS darin, dass ein Trinkgeld eine Zahlung ist, die direkt einem Arbeitnehmer angeboten wird und in keiner Weise vom Arbeitgeber verarbeitet oder besteuert wird. Eine Gratifikation ist eine Zahlung an den Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber eingezogen, zugeteilt, gemeldet und besteuert wurde. Einfach ausgedrückt, Trinkgelder sind Kassenbestände, die von den Mitarbeitern gemeldet werden müssen, und Trinkgelder sind in den Gehaltsschecks enthalten und werden von den Arbeitgebern verbucht.
Kreditkartentransaktionen
Die Richtlinien für Trinkgelder sind in Dienstleistungsbranchen mit Trinkgeldern wie Nachtclubs, Restaurants, Spas und Friseursalons etwas schwierig. Arbeitnehmer in diesen Branchen erhalten in der Regel einen Stundenlohn und freiwillige Bar-Trinkgelder von Kunden und Kunden. Wenn Trinkgelder in bar entgegengenommen werden, ist die Meldung dieses Einkommens in der alleinigen Verantwortung des empfangenden Mitarbeiters. Wenn jedoch Trinkgelder über Kreditkartentransaktionen eingehen, gelten solche Gelder als Trinkgelder, da die Gelder von den Arbeitgebern verarbeitet und zugewiesen werden.
