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Das Thema Drogentests am Arbeitsplatz ist für Unternehmen umstritten. Es gibt viele Argumente, die beide Seiten der Debatte unterstützen. Einige Unternehmer sind der Meinung, dass sie das Recht haben, Mitarbeiter stichprobenartig auf illegalen Drogenkonsum zu testen, während andere es für unnötig halten, wenn sie überhaupt das richtige Personal einstellen.

Vorteile von Drogentests am Arbeitsplatz

Arbeitnehmer, die Drogen missbrauchen, stellen am Arbeitsplatz ein Sicherheitsrisiko dar. Unternehmen sind aufgrund drogenbedingter Arbeitsunfälle häufig einem höheren Haftungsrisiko ausgesetzt. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums wurden 10 bis 20 Prozent der US-amerikanischen Arbeitnehmer, die an tödlichen Arbeitsunfällen beteiligt waren, positiv auf illegale Drogen und Alkohol getestet. Arbeitgeber helfen Mitarbeitern, die beim Drogenmissbrauch erwischt wurden, häufig, indem sie sie auf Kosten des Unternehmens in Wiederherstellungsprogramme aufnehmen. Dies kommt dem Arbeitgeber zugute, der den erfahrenen Arbeitnehmer (nach Abschluss eines Wiederherstellungsprogramms) einsetzen kann, ohne jemanden neu einstellen und schulen zu müssen. Der Mitarbeiter profitiert von der Freiheit von Drogenabhängigkeit sowie finanziell, emotional und spirituell.

Nachteile von Drogentests am Arbeitsplatz

Zufällige Drogentests am Arbeitsplatz können zu Ressentiments bei Mitarbeitern führen, die der Ansicht sind, dass diese Praxis ihr Recht auf Privatsphäre verletzt. Außerdem können sie die Produktivität beeinträchtigen und das Geschäftsgeld in Form von Einnahmeverlusten kosten. Arbeitnehmer gegen Drogentests am Arbeitsplatz drohen oft, ihren Arbeitgeber wegen Verstößen zu verklagen. Selbst wenn der Kläger den Fall verliert, kann das Unternehmen dennoch Geld durch Ausfallzeiten verlieren, die zur Bekämpfung des Falls und der Anwaltskosten erforderlich sind. Die Implementierung eines zufälligen Drogentestprogramms kann Tausende von Dollar kosten und dazu führen, dass niemand positiv getestet wird.

Wertminderungstests

Impairment-Tests stellen eine mögliche Alternative zu Drogentests am Arbeitsplatz dar, die die Debatte über Drogentests insgesamt beenden können. Diese Tests könnten sich als wirksamer erweisen als zufällige Drogentests, da sie den aktuellen Zustand einer Person testen. Der kognitive Beeinträchtigungstest misst die Gehirnfunktion, wie die Hand-Auge-Koordination, Reaktionszeit, schnelle Entscheidungsfähigkeit und andere Indikatoren der kognitiven Fähigkeit. Andere aufkommende Techniken umfassen Augentests, die winzige Augenbewegungen messen, um festzustellen, ob eine Person beeinträchtigt ist, und Beweglichkeitstests, die Bewegungen messen und Metriken verwenden, um den Grad der Beeinträchtigung zu berechnen.