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Aufgeschobene Vergütung ist eine Art arbeitgebergesponserter Leistungsplan, bei dem ein Unternehmen Vermögenswerte auf ein spezielles Konto legt. Die Mitarbeiter können die Vergütung zu einem späteren Zeitpunkt in Anspruch nehmen. Das Jahr der Verteilung der aufgeschobenen Vergütung ist das Jahr, in dem das Einkommen zum bereinigten Bruttoeinkommen addiert wird, häufig wenn das Einkommen niedriger ist, z. B. im Ruhestand. Es ist nicht erforderlich, die aufgeschobene Vergütung zu erfassen, wenn sie auf das aufgeschobene Konto eingezahlt wird, sondern nur, wenn sie verteilt wird.

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Warten Sie auf das W-2, das vom Administrator des Entgeltumwandlungsplans Ihres Arbeitgebers gesendet wird. Der W-2 hat mehrere Boxen. In Feld 1 ist die Vergütung aufgeführt, die Sie aus dem aufgeschobenen Vergütungsplan erhalten haben. In den Feldern 2, 3 und 4 ist die Höhe der von der Entschädigung einbehaltenen Bundes-, Sozialversicherungs- und Sozialversicherungssteuern aufgeführt.

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Addieren Sie das W-2-Einkommen aus Ihrer Entgeltumwandlung mit jedem anderen W-2-Einkommen, das Sie haben.

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Tragen Sie das aggregierte W-2-Einkommen in Zeile 7 des Internal Revenue Service (IRS)-Formulars 1040 oder 1040A ein.

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Tragen Sie die einbehaltenen Bundessteuern (Feld 2) in Zeile 61 auf Formular 1040 oder Zeile 38 auf Formular 1040A ein.