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Als kalifornischer Arbeitgeber müssen Sie die endgültigen Löhne pünktlich zahlen, sonst drohen Ihnen Strafen. Sie müssen auch das aufgelaufene Urlaubsgeld in die endgültige Lohnzahlung eines Mitarbeiters einbeziehen. Wenn Sie einen Arbeitnehmer kündigen, müssen Sie bei der Kündigung alle endgültigen Löhne zahlen. Sie müssen den endgültigen Lohn innerhalb von 72 Stunden nach der Kündigung eines Arbeitnehmers oder zum Zeitpunkt der Kündigung zahlen, wenn er mindestens 72 Stunden vorher gekündigt hat. Diese Gesetze gelten sowohl für steuerbefreite als auch für nicht steuerbefreite Arbeitnehmer. Da freigestellte Mitarbeiter in der Regel eher ein Gehalt als einen Stundenlohn erhalten, ist es wichtig zu wissen, wie der Lohnsatz eines freigestellten Mitarbeiters richtig berechnet wird, damit Sie ihn für seine aufgelaufenen Urlaubsstunden sowie gegebenenfalls für einen Teillohn bezahlen können.

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Berechnen Sie den endgültigen Lohnsatz für einen freigestellten Mitarbeiter, der normalerweise wöchentlich bezahlt wird, indem Sie seinen regulären wöchentlichen Lohnsatz durch die Anzahl der Stunden dividieren, die er voraussichtlich arbeiten wird. In der Regel sind es 40 für einen Vollzeitbeschäftigten. Dies gibt Ihnen seinen Stundensatz, mit dem Sie sein aufgelaufenes Urlaubsgeld und das Gehalt für seine letzte Arbeitszeit berechnen können.

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Bestimmen Sie den Lohnsatz eines freigestellten Mitarbeiters, der alle zwei Wochen bezahlt wird, indem Sie sein reguläres Gehalt durch die Zahl dividieren, von der erwartet wird, dass er arbeitet. In der Regel sind es 80 für einen Vollzeitbeschäftigten.

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Bestimmen Sie den endgültigen Lohnsatz für einen freigestellten Mitarbeiter, der ein halbmonatliches Gehalt erhält, indem Sie sein reguläres Gehalt mit 24 multiplizieren, um sein Jahresgehalt zu bestimmen, und diese Zahl durch 52 dividieren, um sein wöchentliches Gehalt zu erhalten. Teilen Sie diesen Betrag durch seine reguläre Anzahl an Wochenstunden, um seinen Stundensatz zu bestimmen.

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Finden Sie den endgültigen Stundensatz eines monatlich bezahlten freigestellten Mitarbeiters, indem Sie sein Gehalt mit 12 multiplizieren, durch 52 dividieren und durch seine reguläre Anzahl von Wochenstunden dividieren.