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Bulletin Boards am Arbeitsplatz dienen als visuelle Möglichkeit, mit Mitarbeitern zu kommunizieren. Obwohl wichtige Informationen per E-Mail verbreitet werden können, lesen Mitarbeiter E-Mails aufgrund ihrer beruflichen Verantwortung möglicherweise nicht regelmäßig. Halten Sie Ihre Mitarbeiter über Probleme auf dem Laufenden, die sich auf ihre Arbeit auswirken, indem Sie Bulletin Boards in stark frequentierten Bereichen wie Pausenräumen, Cafeterien und Fluren installieren.

Compliance-Poster

Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet, zwei Plakate an der Pinnwand Ihres Arbeitsplatzes anzubringen: das Plakat "Fair Labour Standards Act" und das Plakat "Arbeitnehmerrecht für Arbeitnehmer mit Behinderungen / Sondermindestlohn". Das US-Arbeitsministerium stellt die Poster online zur Verfügung, damit Arbeitgeber sie ausdrucken und veröffentlichen können. Sie können auch Hochglanzversionen der Poster in Bürobedarfsgeschäften kaufen. In der Arbeitsabteilung Ihres Staates müssen Sie möglicherweise auch landesspezifische Arbeitsinformationen in die Pinnwand Ihres Mitarbeiters eintragen. Sie finden solche Informationen auf der Website Ihres staatlichen Arbeitsministeriums.

Humanressourcen

Mitarbeiter können in Betracht ziehen, sich zu einem bestimmten Zeitpunkt ihrer Karriere für andere Positionen im Unternehmen zu bewerben, und sich möglicherweise über Bulletin Boards für Mitarbeiter bewegen, in denen Informationen zu offenen Positionen veröffentlicht werden. Sie können mit der Personalabteilung zusammenarbeiten, um das Bulletin Board mit Stellenausschreibungen und wichtigen Unternehmensrichtlinien auf dem neuesten Stand zu halten. Flugblätter, die Schulungsworkshops und Leistungsaktualisierungen ankündigen, sollten ebenfalls prominent an einem solchen schwarzen Brett platziert werden.

Teamgeist

Arbeitsplätze können an gemeinnützigen Aktivitäten teilnehmen. Sie können Informationen zu solchen Aktivitäten sowie Anmeldeunterlagen in den Bulletin Boards der Mitarbeiter veröffentlichen, um das Wort zu ergreifen und die Teilnahme zu fördern. Wenn Ihr Arbeitsplatz an national anerkannten gemeinnützigen Aktivitäten teilnimmt, können Sie zur Teilnahme anregen, indem Sie Broschüren, Fotos vergangener Veranstaltungen und Beispielpreise an die Tafel stellen. Sie können auch Informationen über Wettbewerbe und Initiativen am Arbeitsplatz wie Gewichtsverlust, Sommerlektüre und Recycling im Abschnitt "Teamgeist" des Schwarzen Bretts veröffentlichen.

Persönliche Ereignisse

Mitarbeiter, insbesondere diejenigen, die in denselben Abteilungen arbeiten, knüpfen Bindungen, wenn sie jahrelang zusammenarbeiten. Fördern Sie eine familiäre Atmosphäre, indem Sie Mitarbeitern ermöglichen, Fotos von persönlichen Ereignissen wie Ehen, Geburt von Kindern, Schulabschlüssen und Ferien zu veröffentlichen. Allen Mitarbeitern sollte die Möglichkeit gegeben werden, persönliche Fotos zu teilen, solange die Fotos nicht anstößig sind. Sie können die Wartung des Bulletin Boards für persönliche Ereignisse an einen Mitarbeiter delegieren.