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Unternehmen wie Auftragnehmer, Reparaturwerkstätten und Zeitarbeitsunternehmen berücksichtigen die Lohnkosten in ihren Preisstrukturen. Bei der Festsetzung eines Lohnsatzes müssen Sie neben den Löhnen, die den Arbeitnehmern gezahlt werden, auch versteckte Kosten wie Sozialleistungen und Lohnsteuern berücksichtigen. Auch wenn Sie bei der Abrechnung mit Ihren Kunden keine Arbeitskosten auflisten müssen, müssen Sie im Rahmen der Betriebsführung wissen, wie Sie Kosten den Arbeitsstunden zuordnen.

Komponenten

Die Arbeitskosten für einen Mitarbeiter umfassen die Vergütung zuzüglich aller mit diesem Mitarbeiter verbundenen zusätzlichen Kosten. Die Entschädigung besteht aus Löhnen oder Gehältern zuzüglich der vom Arbeitgeber gezahlten Sozialversicherungs-, Krankenversicherungs- und Arbeitslosensteuern sowie der Arbeiterunfallversicherung. Schichtdifferenzen, Anreizvergütung und Arbeitgeberbeiträge zu Gesundheits- und Altersvorsorgeplänen sind ebenfalls eine Entschädigung. Möglicherweise müssen Sie andere Kosten berücksichtigen, z. B. die Erstattung von Reisekosten, Kosten für Uniformen und Betriebskosten für ein von einem Mitarbeiter verwendetes Firmenfahrzeug.

Tatsächliche Arbeitszeit

Die meisten Mitarbeiter werden für mehr Stunden bezahlt, als sie tatsächlich arbeiten. Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer bezahlte Urlaubstage und Krankheitstage erhalten. Um den tatsächlichen Stundenlohn zu berechnen, multiplizieren Sie zunächst den Lohnsatz eines Mitarbeiters mit der Anzahl der Stunden, für die er möglicherweise in einem Jahr bezahlt wird. Für einen Arbeitnehmer, der 40 Stunden pro Woche arbeitet, entspricht dies 2.080 Stunden oder 52 Wochen multipliziert mit 40 Stunden. Wenn der Mitarbeiter 15 USD pro Stunde erhält, beträgt der Jahreslohn 31.200 USD. Angenommen, Sie zahlen für Urlaub, Urlaubszeit und Krankheitszeit in Höhe von insgesamt 20 Tagen, was 160 Stunden pro Jahr entspricht. Ziehen Sie 160 Stunden von 2.080 ab, um 1.920 tatsächlich gearbeitete Stunden zu erhalten. Teilen Sie den Jahreslohn durch die tatsächliche Arbeitszeit, um den Lohn pro Arbeitsstunde zu ermitteln. In diesem Beispiel ergeben sich 31.200 USD geteilt durch 1.920 Stunden zu 16,25 USD pro Stunde.

Arbeitsbelastung

Addieren Sie alle nicht lohnbezogenen Kosten, um die Gesamtarbeitskosten pro geleisteter Arbeitsstunde zu berechnen. Angenommen, Sie zahlen 4.800 US-Dollar für Lohnsteuern und Arbeitnehmerunfallversicherung sowie weitere 4.000 US-Dollar für die Krankenversicherung und Beiträge zu einem Rentenplan. Sie erstatten der Mitarbeiterin auch 2.000 US-Dollar für die Nutzung ihres persönlichen Fahrzeugs bei ihrer Arbeit. Wenn Sie einen Jahreslohn von 31.200 USD hinzufügen, erhalten Sie insgesamt 42.000 USD. Teilen Sie diese Summe durch die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Bei insgesamt 1.920 Arbeitsstunden ergeben sich daraus tatsächliche Kosten pro Arbeitsstunde von 21,88 USD. Obwohl der Lohnsatz des Mitarbeiters in diesem Beispiel 15 USD pro Stunde beträgt, müssen Sie also zusätzliche 6,88 USD zuweisen, um die wahren Arbeitskosten pro Stunde zu ermitteln.

Arbeitsentgelte

Um einen Arbeitskostensatz festzulegen, müssen Sie die durchschnittlichen Arbeitskosten pro Stunde für alle Mitarbeiter berechnen. Die Berechnung ist der Berechnung der tatsächlichen stündlichen Arbeitskosten für einen einzelnen Mitarbeiter sehr ähnlich. Addieren Sie die Lohnnebenkosten und die Jahreslöhne aller Mitarbeiter, um Ihre jährlichen Gesamtarbeitskosten zu schätzen. Addieren Sie als Nächstes die geschätzten Arbeitsstunden für ein Jahr für alle Mitarbeiter. Teilen Sie die geschätzten jährlichen Arbeitskosten durch die geschätzte Anzahl der Arbeitsstunden, um den Betrag zu ermitteln, den Sie pro Arbeitsstunde zuweisen müssen.