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Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) ermöglicht berechtigten Mitarbeitern, jährlich bis zu 12 Wochen Krankenurlaub für die Geburt ihrer Kinder, für Pflege- oder Adoptionspraktika oder für die Betreuung schwerkranker Angehöriger oder für sich selbst zu erhalten. Das US-Arbeitsministerium schreibt außerdem vor, dass Arbeitgeber ihren berechtigten Arbeitnehmern einen Jahresurlaub von bis zu 26 Wochen gewähren müssen, um sich um ihre verletzten Angehörigen der Servicemitglieder zu kümmern. Als Arbeitgeber müssen Sie während des Urlaubs eine bestehende Gruppenversicherung aufrechterhalten, Ihre Mitarbeiter jedoch nicht bezahlen.

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Berechnen Sie die Anzahl der Stunden, die Ihr Teilzeitbeschäftigter im letzten Jahr vor der Beantragung des Urlaubs gearbeitet hat. Sie müssen Ihrem Teilzeitbeschäftigten keinen FMLA-Urlaub gewähren, es sei denn, er hat innerhalb der 52 Wochen vor dem Antrag auf Urlaub mindestens 1.250 Stunden gearbeitet.

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Berechnen Sie die Anzahl der Stunden, die Ihr Teilzeitbeschäftigter im letzten Jahr für FMLA-Urlaub verwendet hat. Sie dürfen Ihrem Teilzeitbeschäftigten nicht weniger Urlaub gewähren als einem Vollzeitbeschäftigten. Alle berechtigten Mitarbeiter haben Anspruch auf 12 oder 26 Wochen FMLA-Urlaub pro Jahr.

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Subtrahieren Sie die Anzahl der Tage, an denen Ihr Teilzeitbeschäftigter FMLA-Urlaub in Anspruch genommen hat, von 12 Wochen Jahresurlaub oder 26 Wochen Jahresurlaub für Servicemitglieder.

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Summieren Sie die Anzahl der FMLA-Urlaubswochen, die Ihrer Teilzeitkraft für ihr Urlaubsgeld verbleiben. Der FMLA-Urlaub wird jährlich aufgefüllt.