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Die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist manchmal brüchig. Der Arbeitnehmer kann sich unter Druck gesetzt fühlen, seinen Job zu behalten, während er ungünstige Meinungen über seinen Chef hegt, während sich der Chef fragt, ob der Mitarbeiter nach besten Kräften arbeitet. Arbeitgeber sind auch besorgt über die Arbeitsmoral der Arbeitnehmer, da eine niedrige Arbeitsmoral zu teuren Problemen mit Fluktuation oder geringer Produktivität führen könnte.

Überlegungen

Während viele Unternehmen Arbeitnehmer ohne formelle Vereinbarungen beschäftigen, haben andere mit den Arbeitnehmern Arbeitsverträge nach Belieben. Das Unternehmen kann den Arbeitnehmer aus fast jedem Grund kündigen, solange das Unternehmen seine Entlassungsentscheidung nicht aufgrund von Diskriminierung oder Whistleblowing trifft. Diese Regelung führt manchmal zu Konflikten zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzter, weil der Mitarbeiter Angst hat, seinen Arbeitsplatz zu verlieren.

Expert Insight

Rezessionszeiten können sich negativ auf das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auswirken. Ein Mitarbeiter kann anfangen, dem Unternehmen mehr zu misstrauen und befürchtet, seinen Job aufgrund schwieriger finanzieller Zeiten zu verlieren. Konjunkturabschwünge könnten für Manager tatsächlich eine Gelegenheit sein, die Loyalität der Mitarbeiter zum Unternehmen aufzubauen. Die Autoren Stephen A. Miles und Nathan Bennett geben in einem Artikel von "Bloomberg BusinessWeek" an, dass "Arbeitgeber häufiger Mitarbeiter bitten, dem Unternehmen zu vertrauen - um den Mitarbeitern zu versichern, dass bessere Tage bevorstehen und ihre Bemühungen heute morgen nicht vergessen werden".

Sorgen

Wenn ein Arbeitgeber die Bedenken der Arbeitnehmer missachtet, kann dies zu einer Reihe wichtiger und manchmal kostspieliger Probleme führen. Neben Fluktuation ist auch Gewalt am Arbeitsplatz ein Risiko für das Unternehmen, wenn Mitarbeiter verärgert sind. Mitarbeiter, die sich von Managern beleidigt fühlen, können auch die Sicherheit der geschützten Informationen des Unternehmens gefährden, indem sie entweder Geschäftsgeheimnisse teilen oder dieses wertvolle Wissen an ein anderes konkurrierendes Unternehmen weitergeben. Ein Unternehmen, das keine produktiven Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Managern fördert, kann auch einen schlechten Ruf in der Branche entwickeln.

Perspektive

Laut dem Führungsberater Stephen A. Miles ist es hilfreich, das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer als eine Reihe von Versprechungen zu betrachten. Zum Beispiel versprechen Arbeitgeber Geld und Unterstützung bei der Arbeit, während eine Arbeitnehmerin verspricht, ihre Arbeit nach besten Kräften auszuführen.

Lösungen

Arbeitgeber können Schritte unternehmen, um die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten zu verbessern, um einen hochproduktiven und glücklichen Arbeitsplatz zu ermöglichen. Zum einen können Manager Anerkennungs- oder Belohnungsprogramme für Mitarbeiter implementieren, um den Mitarbeitern für ihre gute Arbeit zu danken. Besprechungen und regelmäßige Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Managern sind ebenfalls wichtig, insbesondere wenn sich die Mitarbeiter vom Management des Unternehmens getrennt fühlen.