Lohnarbeitsrecht

Die zunehmende Abhängigkeit von Subunternehmern untergräbt das traditionelle Arbeitsverhältnis, durchtrennt die Bindungen zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern und schützt Arbeitgeber vor der gesetzlichen Haftung für von ihren Vermittlern begangene Missbräuche und Straftaten. Arbeitsgesetze gelten im Allgemeinen nicht für Leiharbeiter wie Subunternehmer. Arbeitgeber beauftragen manchmal unabhängige Auftragnehmer, um die gesetzlichen Verpflichtungen zu vermeiden, die den Mitarbeitern des Unternehmens geboten werden.

Vergütung

Der Fair Labor Standards Act legt Standards für Mindestlohn, Überstundenvergütung, Buchführung und Kinderarbeit fest, gilt jedoch nur für Mitarbeiter und überlässt Subunternehmer willkürlichen Vergütungspraktiken. Das Gesetz definiert Arbeitnehmer als jede von einem Arbeitgeber beschäftigte Person, die sich nicht auf die von Auftragnehmern eingestellten Personen bezieht. Infolgedessen werden Subunternehmer ausschließlich auf der Grundlage ihrer vertraglichen Vereinbarungen bezahlt und können nicht auf die von der FLSA angebotenen Schutzmaßnahmen zurückgreifen.

Arbeitnehmerschutz

Während das Arbeitsrecht im Allgemeinen den Schutz der Arbeitnehmer vorsieht, sind Subunternehmer in der Regel von diesem Schutz ausgeschlossen. Unabhängige Auftragnehmer unterscheiden sich von Mitarbeitern in Bezug auf die Art ihrer Geschäftsbeziehung, ihr Verhalten und ihre Finanzen. Sie haben die Kontrolle über ihre Arbeitsweise, verlassen sich nicht auf das Geschäft, um ein stabiles Einkommen zu erzielen, investieren in das Geschäft und haben die Möglichkeit, Gewinn oder Verlust zu erzielen. Daher sieht das Arbeitsrecht vor, dass Arbeitgeber keine Verpflichtung zur Krankenversicherung, Altersversorgung und anderen Leistungen an Arbeitnehmer haben. Sie haben auch nicht die gleiche Freiheit wie Arbeitnehmer, sich nach dem Gesetz des National Labour Relations Board zu gewerkschaftlichen Organisationen zusammenzuschließen. Subunternehmer gehören zur gleichen Klasse wie Auftragnehmer, da ihre Beziehung zu ihren Entleihern in den meisten Fällen nicht dauerhaft ist und ausschließlich dem Vertragsrecht und nicht dem Arbeitsrecht unterliegt.

Steuerschuld

Die Regierung der Vereinigten Staaten verfügt über Gesetze, Vorschriften und Durchsetzungsbehörden, die sicherstellen, dass Arbeitgeber Steuern zahlen und abhängig von ihrer Arbeitnehmerklassifizierung Beiträge zu verschiedenen nationalen Fonds und Systemen leisten. Das Internal Revenue Service hat eine Liste von Faktoren, die es verwendet, um festzustellen, ob es sich bei den Arbeitnehmern um Arbeitnehmer oder Subunternehmer handelt, um die für die Steuerschulden verantwortliche Partei zu ermitteln. Arbeitgeber zahlen für ihre Arbeitnehmer staatliche und bundesstaatliche Steuern einschließlich Arbeitslosensteuer, Sozialversicherungssteuer und Arbeitnehmerentschädigung. Sie müssen dies jedoch nicht für Subunternehmer tun, die ihre eigene Steuerschuld für das Geld und die Leistungen, die sie erhalten, tragen. Die Regierung hat verschiedene Initiativen eingeleitet, um gegen die Fehleinstufung von Arbeitnehmern als Auftragnehmer durch Arbeitgeber vorzugehen, die eine unfaire Besteuerung vermeiden wollen.

Zivilrechtliche Haftung

Arbeitsgesetze, Common Law und Gerichtsentscheidungen sehen vor, dass Arbeitgeber im Allgemeinen nicht für unrechtmäßige Handlungen oder Unterlassungen von Subunternehmern haften. Daher haften Subunternehmer in der Regel für Verstöße gegen andere Personen oder deren Eigentum sowie für Vertragsverletzungen, wenn sie Vereinbarungen mit anderen Parteien treffen. Arbeitgeber haften auch nicht für Missbräuche, die die Auftragnehmer oder andere Vermittler ihren Arbeitnehmern auferlegen. Es gibt jedoch Bemühungen wie das California Independent Contractor Law und die National Empowerment Law Project Initiatives, die die Fälle einschränken, in denen Arbeitgeber Verantwortung vermeiden oder ablehnen können. Diese Initiativen befürworten strengere Regeln für die Führung von Aufzeichnungen und die gemeinsame Verantwortung für Verstöße am Arbeitsplatz, um das Wohl der Subunternehmer zu verbessern.